Subtrahieren Sie Ihr altes Gehalt vom neuen Gehalt und teilen Sie die Differenz durch Ihr altes Gehalt. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit 100.

Die Erhöhung ist der prozentuale Aufschlag auf den Originalpreis. Der Rabatt ist der prozentuale Abschlag.

Sie finden den Erhöhungsbetrag, indem Sie den alten Preis vom aktuellen Preis abziehen.